Mixité au sein de la branche du Bureau et du Numérique 

Quelle place la mixité occupe-t-elle aujourd’hui dans la branche du Bureau et du Numérique ?

La mixité dans la branche du Bureau et du Numérique : une chance pour l’avenir. 

Aujourd’hui, 44 % des salariés de la branche sont des femmes et la branche agit pour que chacun, femme ou homme, ait sa place, en valorisant tous les talents et tous les parcours. 

Quelles actions la branche met-elle en place pour ouvrir ses métiers à toutes et à tous ?

La branche agit concrètement pour faire évoluer les choses et rendre les métiers accessibles à toutes et à tous, quel que soit le sexe, l’âge ou le parcours. 

• Elle facilite la formation et la reconversion : grâce à l’alternance, à des formations qualifiantes ou à des accompagnements personnalisés, beaucoup de personnes peuvent apprendre un nouveau métier et retrouver un emploi dans le numérique, l’administratif ou la technique. 
• Elle présente la richesse des métiers : des métiers techniques et numériques souvent mal connus, ouverts au plus grand nombre. 
• Elle valorise des parcours de réussite inspirants qui montrent qu’il est possible de réussir, même sans formation classique :
  • Vidéo de présentation du métier de commercial(e) It
  • Vidéo de présentation du metier de technicienn(e) pao
  • Vidéo de présentation du metier de commercial(e)
  • Vidéo de présentation du métier de technicien(ne) réseau
  • Vidéo de présentation du métier de technicien(ne) de maintenance informatique

Dans les TPE et PME, les profils polyvalents sont très recherchés. La mixité y apporte plus de compétences, plus d’équilibre et de meilleures performances. 

Comment la branche agit-elle pour l’inclusion des personnes en situation de handicap ?

La mixité inclut aussi l’égalité d’accès et de réussite des personnes en situation de handicap, dans l’emploi comme dans la formation.

Concrètement, la branche :

• Valorise les réussites : témoignages et retours d’expérience de professionnels et d’apprenants en situation de handicap pour montrer la diversité des parcours possibles.

• Facilite l’accès aux formations : lieux et supports pédagogiques accessibles, sous-titrage des vidéos, documents numériques compatibles avec les outils d’assistance.

• Aménage les parcours : adaptations des rythmes, des épreuves d’évaluation et des modalités d’apprentissage ; accompagnement par un référent handicap tout au long du parcours.

• Soutient l’alternance inclusive : appui aux TPE/PME pour préparer l’accueil, aménager les postes et sécuriser l’intégration en entreprise.

• Sensibilise et lutte contre les stéréotypes : actions d’information auprès des équipes pédagogiques et des employeurs pour favoriser un environnement bienveillant et inclusif.

Comment la branche prend-elle en compte les parcours de vie de ses collaborateurs ?

Parce que chaque personne a son propre parcours, la branche adapte ses actions à la réalité du terrain. Elle fait preuve d’écoute, de souplesse et de respect, pour proposer des solutions adaptées à chacun (enfants à charge, problèmes de transport, retour au travail après une pause…). 

Quels sont les engagements de la branche pour un avenir plus juste ?

En valorisant les environnements de travail mixtes, en luttant contre les clichés, en montrant les réussites individuelles, la branche fait de la diversité un vrai moteur de progrès. Aujourd’hui, la mixité est un atout précieux. Elle favorise : 

1. le dynamisme dans les équipes, 
2. des idées nouvelles, 
3. le bien-être au travail, 
4. et de meilleures performances pour les entreprises. 

L’inclusion des personnes en situation de handicap renforce cette dynamique : elle élargit le vivier de talents, soutient l’innovation et contribue à des organisations plus justes, plus attractives et plus performantes.